据其介绍，在人才梯队建设方面，太初元碁已构建高质量科创团队，硕博学历人才占比超70%。近年来持续扩大校招规模，两年来在北京、上海、无锡累计引进校招人才50余位，覆盖本硕博多层次数字化人才。通过导师带教、技能培训、技术讨论、文化融入等陪伴式成长计划，加速校招人才职业化、专业化发展，超40名校招储备人才凭借优异表现实现晋升；推行“启航”干部培养计划，新任干部内培率达90%，干部队伍内培人数超外招；通过挑战型任务历练潜力人才，培育内部高阶业务骨干超80位，形成自主可控的人才培养体系。

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